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O presente texto tem como tema as doenças do trabalho relacionadas à liderança e seus comportamentos, e pretende responder o seguinte problema: como o ambiente organizacional colabora para o desenvolvimento das doenças ocupacionais? Uma possível resposta ao problema exposto se dá através do pensamento de que os líderes possuem um poder de influência muito grande sobre os colaboradores, onde poderão ser provocados comportamentos e sentimentos favoráveis ou desfavoráveis, afetando diretamente na vida do trabalhador e fazendo com que se tornem mais suscetíveis às doenças originárias do trabalho. Tem como objetivo apresentar algumas reflexões a respeito da saúde do trabalhador no ambiente organizacional, demonstrando como o líder é capaz de influenciar tanto positivamente quanto negativamente na vida profissional e pessoal do colaborador, o induzindo a comportamentos. Compreendendo como um líder age em seu ambiente de trabalho e o poder que exerce em seus liderados, apresentando características de possíveis comportamentos que promovem agravos a saúde do colaborador. Evidenciando como o treinamento é de extrema importância, compreendendo as necessidades que cada um possui e o desejo de satisfazê-las e demonstrando como a motivação no âmbito organizacional auxilia na saúde e desempenho. Por fim, tem a finalidade de relacionar trabalho e saúde para que seja possível o entendimento de como um trabalhador realizado e saudável traz resultados positivos a organização. Estão presentes três justificativas, justificativa social, com finalidade em abrir espaço para divulgação e discussão do tema auxiliando em uma possível erradicação das doenças ocupacionais; justificativa científica, com a finalidade de promover uma melhor compreensão aos alunos e estudiosos que se interessem pelo assunto; justificativa pessoal, por entender a importância do tema e a extensão do problema, e por vivenciar essa experiência. O estudo classifica-se como uma pesquisa exploratória, bibliográfica, descritiva e qualitativa. O método utilizado é o hipotético dedutivo.